Lean dialog er en overbygning på de processer og standardiseringer, der i dag er gennemført i en stor del af dansk erhvervsliv.
Den traditionelle lean-optimering taber ofte koncentration efter et par år, fordi man ikke fokuserer tilstrækkeligt på at opretholde medarbejdernes interesse i løbende forbedring af processer. Derfor er der behov for et menneskeligt orienteret værktøj til at fastholde og udvikle lean-begejstringen, så potentialet for optimering kan indfries.
Til dette er Lean Dialog et godt værktøj
Formålet med Lean Dialog er derfor at skabe en fælles forståelse af Leanprincipperne. På baggrund af denne forståelse får I mulighed for at vurdere, hvordan jeres egen virksomheds daglige virke matcher disse principper. Endelig får I mulighed for at identificere områder, hvor det kan være hensigtsmæssigt at sætte aktiviteter i gang for at arbejde videre med Lean principperne i jeres virksomhed.
En af vores kunder udtaler:
"Efter at have kørt Lean-Dialog nu tre gange, vil jeg bare sige, at det er et godt dialog værktøj og det har virket rigtig godt."
Spillet er således særdeles velegnet til Teamudviklingssamtaler.
Formål
At blive bevidst om værdien af effektivt teamarbejde.
At sikre teamets udvikling gennem dialog med tæt kobling til hverdagen.
At se mulige forbedringer i eget team og kende til værktøjer og metoder til at arbejde aktivt med egen teamudvikling.
Vi hører tit fra vores kunder, at ”Uden spillet var vi ikke nået så langt som tilfældet er”. En af grundene til, at det er vanskeligt, er ofte deltagernes forskellighed. I spillet bliver deltagerne bekræftet i, at Team’s er forskellige, og har forskellige interesser og vinkler på de forskellige problemer. Det er lige præcis hvad spillet tager højde for.
Spillet gennemføres ud fra etiske spilleregler og er bygget omkring faste faser, som sikre en god struktur i dialogen.
Virksomheder får defineret og iværksat en række handlinger, der bevirker, at alle medarbejdere og ledere lever op til virksomhedens værdier i det daglige.
Denne bog handler om det gode team, og hvordan man bliver til et godt team.
Bogen er til dig, der arbejder i et team, leder et team eller gerne vil arbejde mere systematisk med teamudvikling. Den er vores bud på en samlet forståelsesverden om teams, og på hvad der er vigtigt, når man arbejder i teams.
Her er indsigt, erfaringer, modeller og konkrete værktøjer – som du kan bruge i din hverdag, alene og sammen med andre.
Bogen lægger op til individuel og fælles refleksion over, hvad et godt team er, og hvad et godt team kan gøre. Den kan bruges overalt, hvor man arbejder i teams, og vil kunne anvendes på tværs i virksomheder og organisationer.
Bogen er skrevet af Kurt Hansen, Finn Buch og Nanna Holm. Finn Buch har illustreret bogen.
